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Cómo dejar de lado la lealtad a la empresa y pensar más en tu carrera
Muchas veces dejamos que nos absorba tanto el trabajo y las responsabilidades que preferimos anteponer la lealtad a la empresa a nuestros propios intereses de desarrollo y crecimiento profesional.
Eso nos lleva a ser dominados por pensamientos como, por ejemplo: “no puedo comenzar la búsqueda de un nuevo trabajo en medio de esta reorganización” o “tengo que ayudar con la actualización de esta base de datos antes de comenzar a buscar otro trabajo”.
Y es en esos momentos cuando debes preguntarte: ¿qué es más importante?, “ser leal a la empresa o perseguir mi desarrollo profesional”. En ese caso, no olvides que del mismo modo que tu empleador debe hacer lo que más le convenga al negocio, tu debes pensar qué te conviene más a ti. Así que no esperes a que la empresa te diga cuándo es el momento ideal.
Identifica tus prioridades
Debes tener claro que tus prioridades nunca serán iguales a los objetivos de la empresa para la que trabajas o a los que tiene tu gerente o tu equipo de trabajo. Simplemente se trata de que identifiques qué esperas lograr profesionalmente y qué tanto has progresado para alcanzar tus propios objetivos.
Según el coach de carrera y autor del libro Why your boss cannot help you (Por qué tu jefe no puede ayudarte), Ian D. Boreham, “la mayoría de los problemas surgen cuando dejas de escucharte a ti mismo”. En ese momento, explica, empiezas a darle prioridad a los objetivos y necesidades de la empresa y abandonas inconscientemente lo que es realmente valioso para ti y que tiene que ver con la dirección y el propósito de tu carrera como profesional.

Imagen: Pixabay
En ese caso, lo que recomienda Boreham es que diseñes tu plan de carrera y los criterios que te permitirán evaluar qué tanto has avanzado hacia tu objetivo. Así puedes revisar tu progreso y estimar cuánto te falta para cumplir tu propósito. Del mismo modo, puedes determinar si lo que estas haciendo actualmente se alinea con tus objetivos o si, por el contrario, es momento de cambiar de trabajo.
Busca una empresa que comparta tus objetivos
La lealtad hacia la empresa tiene mucho que ver con cómo te sientas trabajando allí y sí compartes sus valores o si te identificas con la imagen que proyecta al mercado. En tal sentido, puede darse el caso en que los objetivos de la empresa estén alienados con tus objetivos profesionales.
Ese es el caso de Steve Rubel, quien dirige el blog Micro Persuasion, pero también es empleado de Edelman, una agencia internacional de relaciones públicas cuya imagen es asociada con el mundo online, un sector al cual está también muy vinculado Rubel con su blog.
Este caso, mencionado en el blog de Penelope Trunk, muestra cómo la imagen de Edelman pudo añadirle un buen elemento de identidad a Rubel, logrando que tuviera sentido su lealtad con la empresa.
“El éxito que tiene Edelman en internet reafirma en la mente de las personas que estoy con una empresa cuyos valores comparto”, detaca Rubel.
Conclusión
Hoy más que nunca tienes la oportunidad de escoger el trabajo que mejor se ajusta a tus objetivos personales pero, como hemos indicado, todo depende de qué tan claro estés respecto a la dirección y propósito de tu carrera profesional. Así que no olvides escucharte a ti mismo y darle prioridad a tus necesidades, en vez de anteponer las de la empresa para la que trabajas.
Con información de: Glassdoor.com